V «Закона об ООО» и ст. Гражданского кодекса РФ.

Реорганизация – это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую. Реорганизация – это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую. По закону утверждены следующие формы реорганизации ООО: Присоединение. Несколько компаний соединяются, но не создают новое общество, а присоединяются к уже существующему. Слияние. Несколько компаний решили объединиться и создать новое ООО. Выделение. Отсоединение нескольких частей, которые получают те же права и обязанности, что и материнская фирма.

Разделение. На базе одной компании образуется несколько мелких. Преобразование. Изменение юридического лица, то есть ООО решили изменить на АО или ИП.

С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. ГК разрешается реорганизация с сочетанием различных форм. При этом участвовать в разных процессах могут сразу несколько юридических лиц и правовых форм. Не может участвовать в подобной цепочке только унитарное предприятие. Его реорганизация возможна только с унитарными компаниями. С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. Для примера рассмотрим этапы реорганизации, происходившей в Республике Марий Эл: АО плюс ООО получается АО/ООО и АО+ООО = новая форма.

Добровольная реорганизация в форме присоединения Товарищества к Обществу. Реорганизовать ОАО «. Далее – примеры протокола совместного собрания, договора о присоединении, .

Реорганизация ООО в форме присоединения - порядок действий, необходимые. Договор о присоединении ООО к ООО образец. А существует ли образец протокола реорганизации? Присоединение. Реорганизация в форме выделения это, по сути, противоположный процесс .

Из АО «Садовод» г. Йошкар- Ола были выделены ООО «Цветик» и ООО «Лавровка».

Совета директоров от " ". В процессе реорганизации в форме присоединения одного хозяйственного общества (или нескольких хозяйственных обществ) к .

ООО «Цветик» присоединен к ООО «Черемушки», ООО «Лавровка» слился с товариществом «Улыбка», из которых получилось товарищество «Рябинка». Таким образом, в процессе участвовали АО «Садовод», ООО «Черемушки» и товарищество «Улыбка».

В итоге получились АО «Садовод», ООО «Черемушки» и товарищество «Рябинка». Последствия таковы: все участники получили часть долей АО «Садовод» одновременно, не обходя закон. Одинаковым этапом для всех форм на пути к смене организационно- правового статуса будет письменное желание учредителей компании на реорганизацию.

Если у компании несколько учредителей, созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Перед общим собранием учредителей вам необходимо подготовить устав компании, определить, в каком порядке будут формироваться доли, каким способом будет проходить реорганизация и прочие организационные вопросы. Xtar Vc4 Инструкция тут. Если компания состоит из нескольких учредителей, то созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Проще провести подготовку к реорганизации в компаниях с одним учредителем, достаточно его решения. Письменное решение реорганизовать общество готовится учредителем и в течение трех дней подается в налоговые органы, где регистрировалось ООО. В течение 5 дней объявляется о предстоящих изменениях (ст. ГК РФ). Заявления для кредиторов публикуются в средствах массовой информации (где конкретно – уточните в налоговой, для разных регионов – разные требования).

А лучше дополнительно отправить письмо о предстоящих переменах. Требования, по которым составляется уведомление о реорганизации ООО, можно посмотреть здесь.

Готовим пакет документов. Налоговые органы, где регистрировалось общество, на основе ваших документов внесут в реестр сведения о том, что ООО находится в стадии реорганизации. Для этого необходимо подготовить пакет документов, которые будут представлены в ИФНС РФ. Порядок подготовительного этапа следующий: 1. Пишется заявление по форме 1. Отметим, что до 2. Заполнить необходимо титульный лист, где выбирается причина реорганизации, и листы А, Б, В, Г на новых и старых учредителей.

Документ прошивается и подписывается. Заполняется форма в присутствии нотариуса, цена услуги – от 1. Готовится протокол общего собрания учредителей или ваше личное решение, если у компании один учредитель.

Образец протокола можно посмотреть тут. Берется справка от газеты или журнала, где опубликовано заявление о предстоящих изменениях для кредиторов и третьих лиц. С кредиторами лучше завершить все дела до момента реорганизации. В Пенсионном фонде берется справка об отсутствии долгов у ООО. Необходима квитанция из банка об уплате госпошлины в размере 7. Готовится передаточный акт или разделение баланса, в зависимости от выбранной формы реорганизации. Собираются новые документы на создание юридического лица.

Чтобы подтвердить легитимность работы общества, в ФНС нужно также представить следующие документы: Устав компании. Регистрационное свидетельство. Свидетельство о постановке на учет в налоговой. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Протокол об организации ООО. Решение о назначение генерального директора от совета учредителей. Заверенные копии ИНН и паспорта руководителя. Баланс компании за последний год работы. Перечисление дебиторов и кредиторов, с которыми работает компания.

К основному пакету необходимо приложить копию документа, относящегося к форме реорганизации, которую вы выбрали. Так, особенности слияния требуют наличия договора от учредителей всех компаний о соединении. При выборе форм присоединения и слияния прикладывается передаточный акт прав и обязанностей учредителей. Образец передаточного акта можно посмотреть по ссылке. При форме выделения необходимо представить протокол общего собрания учредителей старого ООО и нового. Если учредителей несколько, копии ИНН и паспортов нужно подготовить от всех участников.

После подачи документов необходимо позаботиться о сотрудниках вашей компании. Налоговые органы рассмотрят документы в течение 1,5 месяца и вышлют вам письменное уведомление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Не нарушай Трудовой кодекс. Согласно ТК, трудовые отношения не зависят от формы реорганизации компании. ТК изменение правовой формы ООО не должно являться основанием для увольнения сотрудников и расторжения с ними трудового договора. Несмотря на то, что по Трудовому кодексу работодатель не обязан заранее уведомлять работников о предстоящей реорганизации компании, советуем это сделать. Работник может отказаться работать на новом месте, и предстоит получить его согласие.

Увольнять работника из- за реорганизации можно только на основании п. ТК. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается. Например, компания А и В слились в С, необходимость в двух отделах кадров отпала. Увольняемым сотрудникам нужно выплатить компенсацию в размере до трех средних заработных плат и за отпуск. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается. По правилам, как только налоговая получит от компании заявление на реорганизацию, к вам в короткие сроки вышлют проверку. Причем выездная проверка будет вне зависимости от того, когда была плановая в последний раз.

Проверять комиссия имеет право 3 последних года работы предприятия. Если новая компания, которая образуется после реорганизации, пожелает перейти на УСН, заявление в налоговую подается в общем порядке.

Реорганизация ООО всегда проводится в целях повышения рентабельности компании или спасения от банкротства. Для реорганизации нужно собрать внушительный пакет документов, известить о предстоящих переменах кредиторов и работников, подготовиться к предстоящей проверке. Только пройдя все стадии с соблюдением закона, можно организовать новую правовую форму на основе старой. Процедура долгая, так что подготовьтесь к ней морально.